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THEMA: Eisbären Betriebs GMBH

Eisbären Betriebs GMBH 30 Jan 2020 21:53 #1051

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… so schaut´s aus.
Erst Hausaufgaben machen, dann an Größeres denken.
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 06:54 #1052

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... bloß, vom g`scheid Daherreden wird´s halt auch nicht besser!
(es gibt immer verschiedene Blickwinkel)
Was ist das Schöne an Ingolstadt?
Das B16-Schild nach Regensburg!
Letzte Änderung: 31 Jan 2020 07:11 von Gecko.
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 08:24 #1053

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finidi schrieb:
chris schrieb:
Zarim schrieb:
"Einfach zu realisieren" kennt man leider beim Verein scheinbar nicht...

Stichwort Einlaufzeremonie:
Eine Nebelmaschine gibt es z.B. beim Einlauf immer noch nicht, obwohl das bestimmt kein Ding der Unmöglichkeit ist und die ganze Show - wenn man es überhaupt so bezeichnen kann - doch deutlich aufwerten würde...

Ebenfalls schon öfters thematisiert: Videowürfel
Möglichkeiten schier unendlich. Aber wir schaffen es nicht mal, dass die Präsentation beim Einlauf synchron mit dem Stadionsprecher klappt. Bei Mühlbauer fehlt z.B. immer noch das Bild, warum? Darf man bei FL-Spielern kein Bild zeigen? Bei MK konnte man ja auch auf die Schnelle eines machen?
Warum gibt es zu den vom Schiri ausgesprochenen Strafen keine Animation auf dem Würfel?
Warum gibt es die "Aufwärmsongs der Spieler" nicht mehr? (oder fallen sie mir nur nicht mehr auf, da es immer die gleichen 3 Spieler waren die gezeigt wurden?)
Warum zeigt man die Interviews auf SpradeTV in den Drittelpausen / nach dem Spiel (die ich übrigens super finde, danke, dass es das teilweise wieder gibt) nicht auf dem Würfel?

Das klingt jetzt nach vielen Forderungen aber ich bin der Meinung, dass das kleine Dinge sind die man ohne größeren Aufwand (wieder) realisieren könnte. Und die würden das "Erlebnis Eisbären" dann doch etwas aufwerten.

Das klingt nicht nur nach Forderungen, das sind auch welche. Wenn nur ein Teil davon angeblich so einfach zu realisieren wäre, wieso schaust nicht einfach vor dem Spiel mal oben in der Sprecherkabine vorbei und tauscht dich mit den Leuten aus? Vielleicht kannst Dich auch ein wenig einbringen? Klar ist wieder mal dieses Wischiwaschi-"Machs doch besser"-Blabla, aber letztlich ist es eben so. Der Basti, den Du indirekt bei vielen Deiner Forderungen ansprichst wohnt fast schon in der Arena, so zerreisst er sich doppelt und dreifach für diese Jobs. Warum meinst Du sitzt ein Korbi Held oder Jonas Leserer regelmäßig am Sprade-Mikrophon (Ohne ihnen das Engagement absprechen zu wollen)? Für die Kamera werden übertrieben gesagt von jetzt auf gleich Zuschauer zu Kamermännern gemacht. Oben im Kämmerlein übernehmen Leute teilweise Jobs für zwei.
Kurzum kann man hier für alle Ecken und Enden den einzig brauchbaren Satz von BigmoveAndy letzten Post verwenden:
BigmoveAndy schrieb:
da fehlt es aber an den Personen .

chris

Schöner Verlauf, der exemplarisch zeigt, warum man nicht so richtig vorankommt und vorankommen wird.
Die berechtigte Kritik (nahezu seit Jahren offensichtliche Themen) werden wie gewohnt abgebügelt. Es ist NATÜRLICH NICHT die Aufgabe von Privaten / Freiwilligen das alles zu stemmen. Und es ist eben NICHT UNDANKBARKEIT gegenüber denen, die sich eh schon zerreisssen.

Das ist der JOB der Führung der GmbH, das auf die Beine zu stellen bzw. zumindest zu verbessern.
Dazu gehört auch mit der die das oder wer wie was immer wieder zu sprechen und auf Optimierungen in der DA zu drängen.

Irgendwie scheint das nicht klar zu sein. Das Produkt der GmbH (ich mag den Ausdruck überhaupt nicht, da es um mehr als ein Produkt geht), im reinsten Sinne, ist der Spielabend in der DA. Und wenn da das und das nicht funktioniert resp. schlecht läuft (Catering, Ausgänge, Sound, Musikauswahl, ...), dann ist das Produkt eben nicht gut genug. Und dann bleiben - auch - deshalb die Zuschauer ("Eventies") fern. Ist das zu komplex? Gut, es wird ja erst seit zig Jahren immer wieder erwähnt, vielleicht braucht das einfach mehr Zeit bis es verstanden und möglicherweise gehandelt wird.

Die berechtigte Kritik muss halt auch an die richtigen Personen gerichtet werden. Ich wage es zu bezweifeln, dass alle Themen, welche hier im Forum kritisiert oder diskutiert werden, Sommerer überhaupt erreichen. Deshalb ist es auch ganz egal, ob Kritik "wie gewohnt" abgebügelt wird.
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 11:24 #1054

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wolli87 schrieb:
finidi schrieb:
chris schrieb:
Zarim schrieb:
"Einfach zu realisieren" kennt man leider beim Verein scheinbar nicht...

Stichwort Einlaufzeremonie:
Eine Nebelmaschine gibt es z.B. beim Einlauf immer noch nicht, obwohl das bestimmt kein Ding der Unmöglichkeit ist und die ganze Show - wenn man es überhaupt so bezeichnen kann - doch deutlich aufwerten würde...

Ebenfalls schon öfters thematisiert: Videowürfel
Möglichkeiten schier unendlich. Aber wir schaffen es nicht mal, dass die Präsentation beim Einlauf synchron mit dem Stadionsprecher klappt. Bei Mühlbauer fehlt z.B. immer noch das Bild, warum? Darf man bei FL-Spielern kein Bild zeigen? Bei MK konnte man ja auch auf die Schnelle eines machen?
Warum gibt es zu den vom Schiri ausgesprochenen Strafen keine Animation auf dem Würfel?
Warum gibt es die "Aufwärmsongs der Spieler" nicht mehr? (oder fallen sie mir nur nicht mehr auf, da es immer die gleichen 3 Spieler waren die gezeigt wurden?)
Warum zeigt man die Interviews auf SpradeTV in den Drittelpausen / nach dem Spiel (die ich übrigens super finde, danke, dass es das teilweise wieder gibt) nicht auf dem Würfel?

Das klingt jetzt nach vielen Forderungen aber ich bin der Meinung, dass das kleine Dinge sind die man ohne größeren Aufwand (wieder) realisieren könnte. Und die würden das "Erlebnis Eisbären" dann doch etwas aufwerten.

Das klingt nicht nur nach Forderungen, das sind auch welche. Wenn nur ein Teil davon angeblich so einfach zu realisieren wäre, wieso schaust nicht einfach vor dem Spiel mal oben in der Sprecherkabine vorbei und tauscht dich mit den Leuten aus? Vielleicht kannst Dich auch ein wenig einbringen? Klar ist wieder mal dieses Wischiwaschi-"Machs doch besser"-Blabla, aber letztlich ist es eben so. Der Basti, den Du indirekt bei vielen Deiner Forderungen ansprichst wohnt fast schon in der Arena, so zerreisst er sich doppelt und dreifach für diese Jobs. Warum meinst Du sitzt ein Korbi Held oder Jonas Leserer regelmäßig am Sprade-Mikrophon (Ohne ihnen das Engagement absprechen zu wollen)? Für die Kamera werden übertrieben gesagt von jetzt auf gleich Zuschauer zu Kamermännern gemacht. Oben im Kämmerlein übernehmen Leute teilweise Jobs für zwei.
Kurzum kann man hier für alle Ecken und Enden den einzig brauchbaren Satz von BigmoveAndy letzten Post verwenden:
BigmoveAndy schrieb:
da fehlt es aber an den Personen .

chris

Schöner Verlauf, der exemplarisch zeigt, warum man nicht so richtig vorankommt und vorankommen wird.
Die berechtigte Kritik (nahezu seit Jahren offensichtliche Themen) werden wie gewohnt abgebügelt. Es ist NATÜRLICH NICHT die Aufgabe von Privaten / Freiwilligen das alles zu stemmen. Und es ist eben NICHT UNDANKBARKEIT gegenüber denen, die sich eh schon zerreisssen.

Das ist der JOB der Führung der GmbH, das auf die Beine zu stellen bzw. zumindest zu verbessern.
Dazu gehört auch mit der die das oder wer wie was immer wieder zu sprechen und auf Optimierungen in der DA zu drängen.

Irgendwie scheint das nicht klar zu sein. Das Produkt der GmbH (ich mag den Ausdruck überhaupt nicht, da es um mehr als ein Produkt geht), im reinsten Sinne, ist der Spielabend in der DA. Und wenn da das und das nicht funktioniert resp. schlecht läuft (Catering, Ausgänge, Sound, Musikauswahl, ...), dann ist das Produkt eben nicht gut genug. Und dann bleiben - auch - deshalb die Zuschauer ("Eventies") fern. Ist das zu komplex? Gut, es wird ja erst seit zig Jahren immer wieder erwähnt, vielleicht braucht das einfach mehr Zeit bis es verstanden und möglicherweise gehandelt wird.

Die berechtigte Kritik muss halt auch an die richtigen Personen gerichtet werden. Ich wage es zu bezweifeln, dass alle Themen, welche hier im Forum kritisiert oder diskutiert werden, Sommerer überhaupt erreichen. Deshalb ist es auch ganz egal, ob Kritik "wie gewohnt" abgebügelt wird.


All das ist Herrn Sommerer bekannt !
Leider ist da sehr viel Ignoranz und Arroganz im Spiel .Gepaart mit fehlender Erfahrung , Mut zu Veränderung und auch einmal Springen über den eigenen Schatten .
Erfahrungen austauschen bedeutet auch die Meinung und Blickrichtung des anderen zu akzeptieren !
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 12:15 #1055

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BigmoveAndy schrieb:
wolli87 schrieb:
finidi schrieb:

Schöner Verlauf, der exemplarisch zeigt, warum man nicht so richtig vorankommt und vorankommen wird.
Die berechtigte Kritik (nahezu seit Jahren offensichtliche Themen) werden wie gewohnt abgebügelt. Es ist NATÜRLICH NICHT die Aufgabe von Privaten / Freiwilligen das alles zu stemmen. Und es ist eben NICHT UNDANKBARKEIT gegenüber denen, die sich eh schon zerreisssen.

Das ist der JOB der Führung der GmbH, das auf die Beine zu stellen bzw. zumindest zu verbessern.
Dazu gehört auch mit der die das oder wer wie was immer wieder zu sprechen und auf Optimierungen in der DA zu drängen.

Irgendwie scheint das nicht klar zu sein. Das Produkt der GmbH (ich mag den Ausdruck überhaupt nicht, da es um mehr als ein Produkt geht), im reinsten Sinne, ist der Spielabend in der DA. Und wenn da das und das nicht funktioniert resp. schlecht läuft (Catering, Ausgänge, Sound, Musikauswahl, ...), dann ist das Produkt eben nicht gut genug. Und dann bleiben - auch - deshalb die Zuschauer ("Eventies") fern. Ist das zu komplex? Gut, es wird ja erst seit zig Jahren immer wieder erwähnt, vielleicht braucht das einfach mehr Zeit bis es verstanden und möglicherweise gehandelt wird.

Die berechtigte Kritik muss halt auch an die richtigen Personen gerichtet werden. Ich wage es zu bezweifeln, dass alle Themen, welche hier im Forum kritisiert oder diskutiert werden, Sommerer überhaupt erreichen. Deshalb ist es auch ganz egal, ob Kritik "wie gewohnt" abgebügelt wird.


All das ist Herrn Sommerer bekannt !
Leider ist da sehr viel Ignoranz und Arroganz im Spiel .Gepaart mit fehlender Erfahrung , Mut zu Veränderung und auch einmal Springen über den eigenen Schatten .
Erfahrungen austauschen bedeutet auch die Meinung und Blickrichtung des anderen zu akzeptieren !

Ok, du scheinst seine Meinung und Blickrichtung bestens zu kennen. Deshalb geh ich davon aus, dass dies in einem oder mehreren persönlichen Gesprächen passiert ist. Über deine persönlichen Erfahrungen mit ihm weiß ich natürlich nicht Bescheid und kann darüber nicht urteilen...
Letzte Änderung: 31 Jan 2020 12:34 von wolli87.
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 12:26 #1056

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Bitte kürzt doch so lange Zitate auf das wesentliche zusammen, sonst wird es sehr unübersichtlich. Danke!
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 13:18 #1057

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wolli87 schrieb:
finidi schrieb:
chris schrieb:
Zarim schrieb:
"Einfach zu realisieren" kennt man leider beim Verein scheinbar nicht...



Die berechtigte Kritik muss halt auch an die richtigen Personen gerichtet werden. Ich wage es zu bezweifeln, dass alle Themen, welche hier im Forum kritisiert oder diskutiert werden, Sommerer überhaupt erreichen. Deshalb ist es auch ganz egal, ob Kritik "wie gewohnt" abgebügelt wird.

ABSOLUT! Warum sollte sich der GF der GmbH auch darum scheren, was seine "Kundschaft" so denkt, meint und an Verbesserungen gerne hätte oder vorschlägt. Wo kommen wir denn da hin, wenn jetzt auch noch erwartet wird, dass er die simpelste Form des Kundenfeedbacks (dieses Forum, wo ein Teil seiner "Kundschaft" sich freiwillig, offen, frei Haus äußert) zur gedanklichen Aufnahme (ich spreche noch nicht von Umsetzung) nutzen würde ... :lol:
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 13:22 #1058

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finidi schrieb:
wolli87 schrieb:
finidi schrieb:
"Einfach zu realisieren" kennt man leider beim Verein scheinbar nicht...

Die berechtigte Kritik muss halt auch an die richtigen Personen gerichtet werden. Ich wage es zu bezweifeln, dass alle Themen, welche hier im Forum kritisiert oder diskutiert werden, Sommerer überhaupt erreichen. Deshalb ist es auch ganz egal, ob Kritik "wie gewohnt" abgebügelt wird.

ABSOLUT! Warum sollte sich der GF der GmbH auch darum scheren, was seine "Kundschaft" so denkt, meint und an Verbesserungen gerne hätte oder vorschlägt. Wo kommen wir denn da hin, wenn jetzt auch noch erwartet wird, dass er die simpelste Form des Kundenfeedbacks (dieses Forum, wo ein Teil seiner "Kundschaft" sich freiwillig, offen, frei Haus äußert) zur gedanklichen Aufnahme (ich spreche noch nicht von Umsetzung) nutzen würde ... :lol:

Du übertreibst wieder völligst und drehst dir die Sachen so hin wie sie dir passen...
Letzte Änderung: 31 Jan 2020 13:23 von wolli87.
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 14:15 #1059

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Ich versteh nicht, was manche ( und ich glaube, es sind nur einzelne) hier für Probleme haben. Ich gehe doch in die Arena, um Eishockey zu sehen, da ist es mir egal, wie das Catering ist (nutze es dann halt nicht) oder welche Musik gespielt wird. Glaube auch nicht, dass die sogenannten Eventies sich durch solche Belanglosigkeiten abhalten lassen. Und ob beim Einlaufen ne Nebelmaschine steht oder nicht, ist mir persönlich auch egal.
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Eisbären Betriebs GMBH 31 Jan 2020 14:15 #1060

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wolli87 schrieb:
finidi schrieb:
wolli87 schrieb:
finidi schrieb:
"Einfach zu realisieren" kennt man leider beim Verein scheinbar nicht...

Die berechtigte Kritik muss halt auch an die richtigen Personen gerichtet werden. Ich wage es zu bezweifeln, dass alle Themen, welche hier im Forum kritisiert oder diskutiert werden, Sommerer überhaupt erreichen. Deshalb ist es auch ganz egal, ob Kritik "wie gewohnt" abgebügelt wird.

ABSOLUT! Warum sollte sich der GF der GmbH auch darum scheren, was seine "Kundschaft" so denkt, meint und an Verbesserungen gerne hätte oder vorschlägt. Wo kommen wir denn da hin, wenn jetzt auch noch erwartet wird, dass er die simpelste Form des Kundenfeedbacks (dieses Forum, wo ein Teil seiner "Kundschaft" sich freiwillig, offen, frei Haus äußert) zur gedanklichen Aufnahme (ich spreche noch nicht von Umsetzung) nutzen würde ... :lol:

Du übertreibst wieder völligst und drehst dir die Sachen so hin wie sie dir passen...

Absolut! B)
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