Ja, mittlerweile sind wir (ich) zufrieden wenn man sieht das das Team kämpft und den Willen zeigt. Das das sportliche Ergebnis nicht passt, ist offensichtlich.
Das Spiel selber war eben, dass was wir momentan erwarten können. Kampf, Einsatz und mit etwas Glück auch mal ein Pünktchen gg. einen stärkeren Gegner. Degendorf, war einfach stärker, auch wenn wir sie ab und an in Verlegenheit brachten. Leider fehlt uns einfach Qualität in den entscheidenden Phasen.
Und so ungern ich mich auf Personen einlasse. Mit unserem Trainer wird es nichts mehr. Wie das Training ist, weß ich nicht. Doch ich sehe was am Eis passiert. In vielen Spielen brechen wir hinten raus ein, sollte am Anfang etwas schlecht laufen, kommen wir kaum zurück. Er findet einfach keine Lösungen gegen Umstellungen beim Gegner. Im Powerplay nehme ich als Beispiel: Es steht immer Gajo, Bosas, Flache, Pino, und Gulda in der ersten Formation... aber was kommt dann? die 5 können doch nicht 2 Min durchmachen. Bzw verbrennen Körner für das restliche Spiel) Warum nicht aufteilen? Möglichkeiten gibt es bestimmt und dann können wir evtl mal volle 2 min druck machen. Wie gesagt, nur ein Beispiel... man muss es nicht auf das eine festmachen.
Die PK´s muss ich nicht erwähnen, aber ok, nicht jedem ist das Reden gegeben.
Für mich das dringendste Problem. Ich hoffe und denke das am spätestens am 15.1. Schluß ist mit Heiss (aber nicht falsch verstehen, nur meine eigene Meinung und ohne irgend ein Wissen) und wir dann mit Rückenwind in die MR starten. Mal sehen was Möglich ist.
Die Fehler sind vor der Saison gemacht worden. Das Ergebnis sehen wir ja jede Woche. Doch der Fehler wurde von den Gesellschafter (hoffe ich) erkannt. Es werden bestimmt Maßnahmen im Hintergrund beschlossen und evtl. schon geplant. Die Trennung von SL ist nicht mal 6 Wochen her, und gewisse Dinge lassen sich nun mal nicht schnell regeln. Ich vertraue mal auf die nächsten 6 Wochen. Ob ein guter Verteidiger noch kommt oder nicht, werden wir sehen. Auch ist das Bild , dass wir momentan abgeben auch kein Bewerbungsschreiben für Neuzugänge. Doch am dringendsten brauchen wir Fachkompetenz in der Führung und am wenn es Möglich ist nicht nur eine Peron sondern ein Team. Ein Jri Ehrenberger o.Ä. würden mir vorschweben. Oder man muss eben mal den Stolz über Bord werfen und bei Ancicka zu Kreuze kriechen. Er weiß evtl Rat. Es geht nicht mehr um Egos sondern um UNSEREN Verein.
Und ja, ich habe gestern geklatscht... auch um zu zeigen, dass es bemerkt wird wenn ich das Gefühl, habe sie wollen was reissen.