mikey schrieb:
Das ist einfach der Preis des Erfolgs. Wir können, zumindest in der Breite, mit der oberen Etage der DEL2 nicht mithalten was die möglichen Gehälter angeht.
[...]
Was wir brauchen, ist ein gutes Händchen bei den Neuverpflichtungen, etwas Glück, vor allem charakterlich die passenden Typen zu finden. Das vorher einzuschätzen ist natürlich schwer, aber das haben die Verantwortlichen bisher gut hinbekommen.
Wenn das gelingt, ist sicher wieder mehr als Platz 10 drin, aber selbstverständlich ist es nicht. Und trotzdem werden wir auch die nächsten Jahre in der DEL2 für potenzielle Neuzugänge wieder nur ein Sprungbrett sein, damit müssen wir eben leben.
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Volle Zustimmung. Mir ging das die letzten Tage stark im Kopf rum:
So unglaublich viele Ab-&Neuzugänge hatten wir bisher eher nicht, meist ist das Team relativ homogen geblieben mit nur einigen wenigen Änderungen. Einzig letzte Saison gabs "viele" Neuzugänge mit McCollum, Neffin, Yogan, Girduckis, Flade, Hammond, und und und.
Da machen Max und unsere Scouts nen super Job bisher. Da hat eigentlich fast jede Verpflichtung gezündet.
Das passt schon so und ist wunderbar.
Ich möchte nur nicht, dass man sich nach "jeder" Saison immer nach neuen Spielern umsehen muss, da man einen Großteil des eigenen Teams verliert, da man praktisch als "Farmteam" für andere Vereine gute Spieler nach Deutschland geholt hat, wenn ihr wisst, was ich meine.
(Ich schreibe "jeder Saison", obwohl wir erst 2 Saisons dabei sind, ich weiß, und man soll jede Saison als Geschenk sehen, aber dennoch.)
Jugendarbeit, Eigengewächse und ein großer Teamspirit helfen da schon viel, um das Team attraktiv zu machen. Zusätzlich dann effizientes Scouting und breite Connections.
Allerdings spielen wir hier am Standort Regensburg praktisch immer mit einer Hand angebunden hinterm Rücken, ich sage nur Miete, Caterineinnahmen, etc.
Ich habe da ehrlich gesagt auch keine Zauberlösung, aber wollte nur mal meinen Eindruck posten, vielleicht geht es ja jemandem ähnlich